国际在线四川消息：11月17日，自贡荣县举行集体谈话暨新任职干部赴任见面会，邀请新调整的53名科级领导干部参加会议。会议及时为新任职干部们立规矩、敲警钟、提要求，打好廉洁从政“预防针”，激发干部干事创业“精气神”。
据了解，根据《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，进行集体谈话是干部任免的必经程序，也是对新任职干部们的一种关心和重视。近年来，荣县不断完善干部任期集体谈话制度，提醒新任职干部要积极作为、履职尽责、廉洁从政的同时，还针对性在干部选拔上围绕成渝地区双城经济圈、“三抓联动”和“三个示范区”建设部署，坚持在重点项目、专项工作、急难险重等一线识别、选拔和任用干部，大胆使用在一线工作经过实践考验的优秀干部，全年立足发展盐陶茶、果蔬稻等优势产业选配35优秀年轻干部到重点产业、重点项目部门、镇街，同时从项目产业、乡镇街道、医院等基层一线选配69名优秀干部，有力地加强了事业发展一线的力量。在年龄结构上，加大“85后”、“90后”年轻干部选拔使用力度，提升“85后”党政一把手比例到10%，提拔“90后”干部20名，形成老中青梯次班子配备。
干事创业彰显担当本色，这是任何一个时代的主旋律，为此，荣县还接连出台了《激励全县党员干部实干担当，坚决打赢疫情防控阻击战十二项举措》和《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线考察识别干部办法》，进一步激励全县广大党员干部在疫情防控一线发挥骨干带头作用，实干担当；强化在脱贫攻坚一线考察识别干部，品行为先，实绩为业，全年提拔重用疫情防控一线、脱贫攻坚领域优秀干部28名、职级晋升97名。（文刘瑞）
