近日，荣县结合新时代党外干部工作需要，制定出台《荣县党外人才十年培养工程十四条措施》，从五个方面强化党外人才队伍培养建设。
一是拓宽视野“选才”。贯彻执行“有意识把一部分优秀人才留在党外”政策，从公职人员招录、选调生、急需紧缺或高端人才引进等渠道和学校、国企、新经济及社会组织等领域物色优秀党外人才。建立健全“”党外人才库，定向储备培养10名县处级、名科级党外干部后备人才和名党外代表人士，并根据任职时间、成长经历、现实表现等定期综合研判，以评星定级方式动态更新信息。
二是分类培养“育才”。根据党外人才不同特点和需求，依托县内军政府旧址、民革党员之家、吴玉章统战业绩教育中心、统战漫画馆等统一战线教育培训平台，分类分级实施培训。坚持把党外干部教育培训纳入全县教育培训总体规划，落实党外人才参训比例不低于10%、政治培训比重不低于总课时的60%、入库党外人才每年至少参加1次培训的要求。同时，采取联合办学、委托办学、交流培训等多种形式开展培训，提升党外人才培训质量和水平。
三是岗位锻炼“用才”。依托现有市、县党外干部实践锻炼基地，坚持“缺什么、补什么”原则，有计划地选派优秀党外人才到上级部门和基层挂职锻炼，并按不低于10%的比例选派到乡村振兴、驻外招商引资、对口支援等重点工作中。通过顶岗锻炼、兼职锻炼等方式，让党外人才在条件艰苦、难度较大的岗位上历练成长，逐步形成“成熟一个、推荐一个、使用一个”使用机制。
四是严管厚爱“管才”。统战部门探索增设党外干部工作室，全面掌握党外人才有关情况。负责联络组织、监察部门按照干部管理权限加强对党外干部的监督管理，督促党外人才所在单位开展专访慰问、交流谈话、关心关爱和激励约束，加强日常监督管理。建立重大事项报告制度，探索运用民主评议、述责述廉、定期考核等方式，对党外人才综合评价，按需定期分析研判、通报反馈。建立完善党外干部综合评价档案，尝试模块化管理，做到心中有数、画像更准。
五是组织保障“护才”。建立组织、统战部门共同“制订规划、物色培养、管理教育、考察人选、讨论研究、督促检查”党外人才培养选拔机制。组织、人事部门调整党外干部职务事先征求统战部门意见，财政部门将党外干部培养所需经费纳入财政预算，党外干部所在单位党委（党组）从时间、经费上积极支持党外干部参加考察调研、参政议政等活动，全面保障党外人才培养和使用工作。
（荣县县委统战部供稿）
