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发展要靠创新，创新要靠人才。一年来，四川荣县坚定扛起人才强县战略使命，坚持问题导向，聚焦特色产业塑品牌、乡村振兴创先进，补短板、锻长板，着力厚植县域经济社会高质量发展人才支撑。
制度领航，引得“活水来”
着眼流程重塑，创新乡村振兴人才制度。荣县选取了21个资源禀赋、产业发展、社会治理各具特色的典型村落，试点乡村振兴人才专员制度，建立县、镇、村三级人才工作体系,部门、镇(街)问题领办、人才专员全程督效，“责任制+清单化”现场点验晒效，年终考评部门、镇(街)同责问效“三效同验”工作机制，趟路乡村人才开发机制。试点以来，整合项目资金万元投放到试点村，吸引了离退休老干部虞良廷、四川省优秀职业农民罗剑华、四川轻化工大学副教授刘飞等优秀人才加盟，“手把手”培训农村技能人才人次，精准对接回引优秀农民工人。
聚焦产业突围，强化创新驱动人才支撑。荣县出台《柔性引才实施办法》，坚持市场运作、契约管理、需要导向、政策引领，通过拓展渠道、强化激励、优化服务，不求所有、但求所用引进高层次顶尖人才，为产业转型升级配强人才团队、建强创新引擎。年内柔性引进中国工程院院士陈宗懋、刘仲华等为荣县茶产业发展顾问，聘请中国人民大学教授程国强等11人为该县委党校兼职指导名师。引进刘勇大师一澄工作室、吴华生等12名陶艺专家入驻，高水平建成荣县土陶创意产业园。
强化组织牵引，做优人才发展营商环境。荣县修订《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法》，建立“导师帮带、培训提能、调研报告、选拔使用”四项制度，确定“一对一”帮带导师27名，给位子、压担子、定任务，拓宽人才发展通道，激发干事创业的热情。印发《开放发展与营商环境提升年行动方案》，深入企业产业一线，“一企一策”“一业一策”精准研判，确定个靶向引才需求清单；形成组织搭台子、干部晒单子、人才找路子，“三子”赋能产业发展31条措施，优化企业人才政务、市场、法治、人文环境。
平台聚智，激活“原动力”
拓展引才渠道，推动引才质效双提升。荣县通过“知名高校行”、在京高层次人才座谈会、网上招聘、
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