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近年来，荣县来牟镇积极响应乡村振兴号召，围绕“人才是发展的第一动力”方针，充分运用好“外招、内育、活用”三篇大文章，统揽三圈建设，大力实施招才引智工作，盘活来牟镇人才资源活水。
强化组织引导，拓宽引才“朋友圈”
聚天下英才而用之，根本在于坚持党管人才原则，做好人才“外招”大文章。来牟镇全面加强党组织对人才工作的引领，形成党委统一领导、相关部门密切配合的人才工作格局和强大合力，加强对人才工作的政治吸纳和政治引领，注重“因才施策”，以需求为导向，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造招才引智清单。通过在外流动党支部、校园招聘会、招商引资座谈会等形式，诚意招贤纳士，围绕“盐陶茶”特色产业，引进各类企业人才余人。回引“优秀返乡农民工”名，发展成党员10名，从中选配村组干部3名，在发挥“头雁经济”示范带动的同时充实“两委”班子力量。
创新体制机制，优化育才“成长圈”
聚天下英才而用之，关键在于如何培养优秀人才，做好人才“内育”大文章。来牟镇摒除“坐而论道、论资排辈”的人才使用机制，积极探索“见苗浇水”“精准滴灌”的培育模式，培养一批懂政策、善经营、会管理、有技术的“土专家”“田秀才”，让各类本土人才发挥应用才能。积极为人才松绑，让人才工作释放创新“新活力”，大力举办返乡农民工创业、农民夜校培训、实用人才带头人培训等培训班40余期，培训2余人；积极实施新型职业农民培育工程，加快培育新型农业经营主体，成立乡村振兴人才培养基地，聘任一批乡村振兴助力大使，邀请本地“网红”代言，开展“互学互比互赛”活动，持续发现、培育、用好本地人才，现有返乡农民工、家庭农场主、企业经理人等各类人才余名。
厚植企业沃土，构建用才“生态圈”
聚天下英才而用之，重点在于如何用好用活人才，做好人才“活用”大文章。来牟镇结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择。在满足人才发展所需的条件后，因才施策，把不同类型的人才放到适合的岗位中去。目前，来牟镇与清华大学合作技术指导茶产业与乡村振兴有效衔接发展；四川自贡驰宇盐品有限公司拥有自贡市“院士专家工作站”和自贡市第五批“千人计划”的顶尖创新创业团队；充分运用县级乡土人才工作站，以及本土专家16人与新型职业农民人，建立本土专家人才库，实施筑巢引雁工程，让人才所用即所需、所做即所长。
来源：荣县融媒体中心
